Brut en net : ce qui change vraiment entre cadre et non-cadre

Depuis 2019, cadres et non-cadres cotisent au même régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco, aux mêmes taux : 3,15 % en tranche 1 et 8,64 % en tranche 2, plus la CEG.

La principale différence salariale restante est l'APEC, réservée aux cadres, à 0,024 % du brut : 0,72 € par mois pour 3 000 € brut. Les écarts réels de net viennent surtout des régimes de prévoyance, souvent plus coûteux pour les cadres, et des conventions collectives.

Côté employeur, les charges patronales moyennes sont estimées autour de 42 % pour un non-cadre et 44 % pour un cadre, hors réductions générales. C'est cet écart, plus que le net, qui distingue les deux statuts dans un budget d'embauche.

Les autres différences sont statutaires : forfait jours, préavis souvent plus long, et accès à certaines garanties. Le statut ne se choisit pas pour le net, qui est quasiment identique à brut égal.